프로지식
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안녕하세요 작년 6월7일 입사한 직장인 입니다. 휴가는 회계일 기준이 아닌, 입사일 기준입니다. 지난 2월 휴가를 매달 1개씩 생기는 것을 모두 사용하였습니다. (미리 당겨 쓰는건 법적으로 허용이 안되어 급여에서 삭감하여 무급 휴가를 다녀왔습니다.) 따라서 3월에 새로 1개가 생겼습니다. 이후 8월이 된 시점 여름 휴가를 2개 사용하였습니다. 휴가 잔여 개수를 인사팀에 확인해본 결과, 24년 6월7일 이전에 생성된 2개는 다음해로 이월되지 않고, 24년 6월7일부터 25년 6월6일까지 15개 휴가 발생하였고, 휴가 2개를 사용하여 현재 13개 남았다고 합니다. 제가 궁금한건 현 시점 13개 남은게 맞는지와 24년 6월7일 이전에 생성된 2개는 인사팀 말대로 소멸된게 맞을까요? 만약 소멸되었을 경우 미리 2개 소멸 예정이라는 것을 근무자에게 알리지 않는 것이 법적으로 문제가 없는 걸까요?
0개의 답변2024.08.22
육아휴직 중입니다 육아휴직 종료후에 복직 안하면 육아휴직급여를 돌려주어야 할지 질문드려요 다른 직업을 생각중이어서요
0개의 답변2024.03.20
예를들어 4월 1일에 입사하였다면, 월세 발생시점은 4/30일인가요 5/1인가요?
0개의 답변2024.03.08
올해 3년차 직장인이고 곧 퇴사를 앞두고 있습니다. 제가 올해 부여받은 연차들을 모두 사용하고 퇴사할수 있는것인지가 궁금합니다.
0개의 답변2024.02.07
입사한지는 일 년이 좀 안됐습니다. 입사할때 신규 프로젝트 투입 인원으로 뽑혀서 입사했는데 갑작스러운 임신으로 인해 프로젝트 마무리 까지 못하고 육아 휴직을 써야하는 상황입니다. 회사에서는 신규 프로젝트로 인해 뽑은 인원인데 갑작스러운 상황에서 신규 팀원을 뽑아야하는 상황이라며 저에게 육아 휴직이 아닌 퇴사를 권유 하고 있는 상황입니다. 물론 저도 이렇게 갑작스럽게 임신이 될줄 몰랐던 상황이라서 .. 회사 프로젝트 일정에 문제가 생기게 된것도 죄송스럽긴한데 퇴사 권유라 경제적인 문제 등 고민이 많아져서요. 이런 경우에는 어떤 방법이 있을까요
1개의 답변2024.02.01
작년에 사용하지 못한 연차가 7개 정도 됩니다. 업무상 일정으로 사용하지 못한 연차인데요. 회사에서는 이번달 업무가 좀 한가하니 지난해 사용하지 못한 연차를 다 소진 했으면 한다는 입장입니다. 저같은경우에는 특별한 사유 없이 연차를 사용하고 싶지 않은데 연차수당으로 받을수는 없을까요 ? 제 생각에는 연차 수당을 주지 않으려고 일부러 연차를 쓰게 하려고 하는거같은데 수당으로 요청해도 되는 상황 일까요?
0개의 답변2024.01.31
저희 회사에 생리 휴가가 있는데 생리 휴가 기간에 일을 하면 주휴 수당 처럼 1.5 배 더 받을 수 있나요? 사실상 제도만 있지 진짜 사용 한 직원은 한명도 없거든요.
1개의 답변2024.01.25
코로나때 회사 사정상 무급 휴가를 3개월 받았는데요 퇴사 할 경우 무급 휴가 한달 한경우도 근무 일수로 포함되어 퇴직금 정산이 가능한건가요 ? 아님 무급휴가이기 때문에 한달을 제외한 나머지 근무 일수로 포함되어 정산이 되는걸까요 ?
0개의 답변2024.01.10
2023년 1월 15일에 입사했습니다. 다음주면 1년이 되는데 해고 통지를 받았습니다. 1년을 채웠기 때문에 퇴직금을 받고 해고이기 때문에 실업급여도 받기로 되어있는데요. 제가 연차를 한번만 사용해서 총 14개가 남아 있는 상태인데 이 경우에 연차 수당으로 다 받을 수 있을까요 ?
1개의 답변2024.01.09
안녕하세요 1년 계약직으로 근무를 한 후 최근 재계약을 했습니다. 재계약이므로 연차가 15개 생긴다고 생각했는데 작년도 11개 올해도 11개라고 합니다. 회사측 주장대로 올해도 11개의 연차가 생기는게 맞을까요?
1개의 답변2024.01.05
안녕하세요 퇴사의사와 퇴사 날짜를 한달이상전부터 말씀드리고 퇴사를 앞두고 있습니다. 작년8월에 생성된 연차가 15개 인데 10개정도 남은 상황입니다. 퇴사의사를 밝힌 뒤부터 연차를 소진하라고 강요당하고 있습니다. 위법하다는 사실을 알면서도 계속 강요하고있는데 제가 대처할수있는 방법이 있을까요? 이러한건 노동부에 신고하면 제가 구제받을수있는 방법이 있나요? 답변 부탁드립니다
1개의 답변2024.01.05
연차 수당 관련 문의 드려요 제가 곧 퇴사할 예정인데 반차 안한게 하나 있는데 이것도 따로 연차수당으로 지급 받을 수 있나요 ?
1개의 답변2023.12.28
한 아이당 1년씩 육아 휴직이 가능하여 3년간 육아 휴직을 하고 내년 1월에 복직 합니다. 혹시 제가 육아 휴직을 한경우에도 따로 유급 연차가 발생 되나요 ? 참고로 저희 회사의 경우에는 육아 휴직 후 복직은 가능하지만 급여는 따로 나오지 않습니다.
1개의 답변2023.12.27
현재 정직원은 아니지만 일년씩 계약 연장으로 3년 정도 일했습니다. 업무 상 매달 만근시 1개씩 발생 되는 연차를 사용한 적이 없는데 혹시 이럴 저같은 계약직인 경우에도 연차 수당 수령이 가능하까요 ?
0개의 답변2023.12.27
근무중인 회사에서 병가로 부당한 상황을 겪었습니다. 같은 부서 다른 직원이 저와 같은 사고를 당해 진단서도 저와 같은데 병가가 승인이 되었고 저는 반려되어 개인 연차를 사용했습니다 매우 부당한 상황이라고 생각하는데 어떻게 하면 이의제기를 할수있을지모르겠습니다
0개의 답변2023.12.27
